Profil grupe

工厂大门图

Profil grupe

China-Jixiang Group ima Jixiang Group kao matičnu tvrtku, Shanghai Jixiang Aluminium Plastics Co., Ltd., Shanghai Jixiang Industry co., Ltd.Jixiang Aluminium Industry (Changxing) Co.Ltd.etc. tvrtke smještene u Shanghai songjiang-u i zhejiang-u koji mijenjaju industrijski park na državnoj razini.Ukupna površina je više od 120.000 četvornih metara, građevinska površina veća od 100.000 četvornih metara, regionalna je međuindustrijska grupa poduzeća, ukupni registrirani kapital iznosi 200 milijuna RMB .

Tvrtka je potpredsjednica upravnog odbora podružnice metalnih kompozitnih materijala i proizvoda kineske federacije građevinskog materijala. Je li aluminijska kompozitna ploča, aluminijski lim, aluminijski valoviti kompozitni paneli od aluminija. Tvrtka je dobila certifikat sustava upravljanja kvalitetom Iso90012008, certifikat sustava upravljanja okolišem IS14001: 2004, kineski centar za ispitivanje sustava kvalitete proizvoda CTC. CE certifikacija i međunarodne mjerodavne certifikacije drugih zemalja.Kina - Jixiang Group postala je jedno od vodećih poduzeća u domaćoj industriji, prodajna mjesta dopiru do velikih i srednjih gradova zemlje. AlusunBond je specijalizirana za vanjsku trgovinsku marku, izvozi se u Rusija, jugoistočna Azija, Europa, više od 50 zemalja i regija. Kao pioniri međunarodnog trenda ukrasnih materijala, ljudi Jixiang-a nisu zadovoljni svojim trenutnim postignućima, bit će otvoreni, toplo će pozdraviti ljude koji imaju uvid u zemlji i inozemstvu za suradnju za izgradnju međunarodne slike novog poduzeća.

成品库修图2
车间修图1

Tvrtka je specijalizirana za visokotehnološke proizvode, pokriva građevinarstvo, željeznički prijevoz, elektroničke uređaje i druga polja s ukrasnim pločama, ima vlastita istraživanja i razvoj, proizvodnju, prodaju, trgovinu i usluge; glavni proizvodi su: aluminijsko-plastična kompozitna ploča, aluminijska valovita kompozitna ploča, aluminijski lim, aluminijumska folija za presvlačenje boja, itd. Jixiang ima vodeću tehnologiju, izvrstan proizvodni postupak i profesionalna istraživanja. Sada ih ima 15 s velikom automatizacijskom kontrolom proizvodne linije. Kao domaći industrijski lider, integrirajući se s međunarodnim tržištem razvija visokokvalitetnu novu automatsku liniju za proizvodnju kompozitnih ploča od aluminija i plastike. Ovaj je projekt na međunarodnoj vodećoj poziciji, ispunjava domaće prazno, osvojio dva nacionalna patenta za izume. Jixiang je nacionalno poduzeće visoke i nove tehnologije, tehnologije
središte poduzeća; Proizvodi poznate robne marke u Šangaju, vrhunska marka u Šangaju i pristup nacionalnom ministarstvu znanosti i tehnologije za ocjenu postignuća, ministarstvu znanstvenih i tehnoloških dostignuća za promicanje projekata, dodijeljeni su nacionalni nagradni projekt za inovacije u industriji građevinskih materijala, primjenjuju se nacionalni proizvodi za zelenu gradnju potvrda itd.

Marka grupe

Kina-Jixiang grupa, od male do velike, od slabe do jake, od početka do vodstva, koračala je izvanrednim razvojnim putem.
1. Aluminijske kompozitne jedinice s nacionalnim standardnim staklom
2. Jedinice s nacionalnim standardom od aluminijske čvrste ploče
3. Jedinice s komponentom jezgre od valovitog vala Nacionalne standardne jedinice koje sudjeluju
4.Nacionalna visokotehnološka poduzeća
5. Odjel za stambena graditeljstva Tehnološka dostignuća Promoviranje projekata
6.Shanghai poznati brand
7.Shanghai vrhunska marka

Grupna kultura

Vizija grupe:
Postati domaća prvoklasna, međunarodno poznata, jaka znanost o upravljanju, svjetske klase, s nivoom upravljanja poslovanjem i utjecajem robne marke te održivim razvojem velikih grupa poduzeća.

office building
factory yard

Strategija robne marke:
Tržišno orijentiran na učinkovitost kao središte, podržano naprednom kulturom i prekogranično poslovanje, međuindustrijsko poslovanje, ideja upravljanja, sustav upravljanja, integracija resursa, izgradnja talenta s visokim stupnjem internacionalizacije, sveobuhvatna provedba strategija robne marke za Kinu · Jixiang Group.

Vrijednosti robne marke:
U velikim grupama poduzeća, osjećaj odgovornosti, održavaju prilagođene ključne interese, racionalnost dominira tržišnom konkurencijom, s praktičnim stavom za vlastite resurse, talent, upravljanje i koncept, stvaraju vrijednost za društvo, postižu zajednički san.

01
02

Upravljanje timom
Ovdje će se poštivati ​​osobni interesi i dostignuća, visoko objedinjena suradnja i način suradnje, postignuće Kina.Jixiang Groupthe jezgra snažne kohezije. 
Zagovaranje osobnosti i vještina izvedbe, kako bi se osiguralo da članovi zajedno ispune cilj zadatka, način suradnje i suradnje očistit će stvarnu unutarnju moć, ovaj duh je dio ovog duha dio je organizacijske kulture Kine · Jixiang Group, formirane zdrav osjećaj misije i osjećaj pripadnosti i identiteta.
Pod djelovanjem timskog duha, članovi tima se međusobno brinu, brinu jedni za druge, pomažu jedni drugima, pokazujući gospodarima tima za brigu osjećaj odgovornosti i pokušavaju svjesno održavati kolektivnu čast tima svjesno prema ukupnoj reputaciji tima. kao što se sama obvezala, tako da timski duh slobodnog i sveobuhvatnog razvoja tvrtke.

06
07

Vrijednosti talenta
Talent je srž korporativnih resursa, inzistirajte na razumijevanju, poštivanju, povjerenju, koheziji, njegovanju sustava vrijednosti talenta, pridajte važnost svim članovima kreativnosti i vrijednosti, poboljšajte odgovornost svakog zaposlenika; Vjerujte da vrijednost tima, poduzeće i osoblje odrastaju zajedno.
.Napori za stvaranjem skladnog i zdravog radnog okruženja, učiniti svakog zaposlenika sretnim, zdravim životom.
. Iskrena briga za razvoj svakog zaposlenika i nastojite razviti potencijal svakog zaposlenika i pomoći zaposlenicima da rastu.
.Promovirati internu komunikaciju i suradnju osoblja i pomagati jedni drugima.
.Da se uspostavi skladno ozračje grupne kulture, pravedan i transparentan mehanizam upravljanja.
.Promovirajte s naglaskom na stav, obratite pažnju na uspješnost, obratite pažnju na sposobnost i politički integritet, težnju za izvrsnošću formiranja načela poslovnog poduzeća odabira i zapošljavanja osoba.
Potaknite zaposlenike na napredak i razvoj, postupno uspostavljajte organizaciju koja uči