China-Jixiang Group ima Jixiang Group kao matičnu tvrtku, Shanghai Jixiang Aluminum Plastics Co.,Ltd., Shanghai Jixiang Industry co.,Ltd. i pet podružnica u potpunom vlasništvu Jixiang Aluminum Industry (Changxing)Co.Ltd. itd. Ovih šest tvrtki nalazi se u industrijskim parkovima na državnoj razini Songjiang i Zhejiang Changxing. Ukupna površina je veća od 120.000 četvornih metara, a građevinska površina je veća od 100.000 četvornih metara, što je regionalna međuindustrijska poslovna grupa, a ukupni registrirani kapital iznosi 200 milijuna RMB.
Tvrtka je potpredsjednik upravnog odbora podružnice metalnih kompozitnih materijala i proizvoda Kineske federacije građevinskih materijala. Glavni proizvodi su aluminijski kompozitni paneli, aluminijski limovi, aluminijski valoviti kompozitni paneli i aluminijski proizvodi. Tvrtka ima certifikat sustava upravljanja kvalitetom ISO90012008, certifikat sustava upravljanja okolišem ISO14001:2004, certifikat sustava kvalitete proizvoda CTC za kineski centar za ispitivanje građevinskih materijala. CE certifikat i međunarodne autoritativne certifikate drugih zemalja. Kina - Jixiang Group postala je jedno od vodećih poduzeća u domaćoj industriji, prodajna mjesta dosežu velike i srednje velike gradove u zemlji. AlusunBond je specijaliziran za robnu marku u inozemstvu, izvozi se u Rusiju, jugoistočnu Aziju, Europu i više od 50 zemalja i regija. Kao pionir međunarodnog trenda dekorativnih materijala, stanovnici Jixianga nisu zadovoljni svojim trenutnim postignućima te će biti otvoreni te srdačno pozdravljaju ljude s uvidom iz zemlje i inozemstva na suradnju u izgradnji imidža nove međunarodne poslovne grupe.
Tvrtka je specijalizirana za visokotehnološke proizvode, pokriva građevinarstvo, željeznički prijevoz, elektroničke uređaje i druga područja dekorativnih ploča, ima vlastiti istraživačko-razvojni, proizvodni, prodaju, trgovinu i usluge; glavni proizvodi su: aluminijsko-plastični kompozitni paneli, aluminijski valoviti kompozitni paneli, aluminijski limovi, aluminijska folija s obojenim premazom itd.; Jixiang ima vodeću tehnologiju, izvrstan proizvodni proces i profesionalno istraživanje. Sada ima 15 proizvodnih linija s velikom automatizacijom upravljanja. Kao lider u domaćoj industriji, kako bi se integrirao s međunarodnim tržištem, razvija novu automatsku proizvodnu liniju za visokokvalitetne aluminijsko-plastične kompozitne panele. Ovaj projekt zauzima vodeću međunarodnu poziciju, popunjava domaću prazninu i osvojio je dva nacionalna patenta za izume. Jixiang je nacionalno visokotehnološko i novo tehnološko poduzeće, tehnologija...
središte poduzeća; proizvodi poznatih šangajskih marki, vrhunski šangajski brend i pristup nagradi za ocjenjivanje postignuća nacionalnog ministarstva znanosti i tehnologije, nagradi Ministarstva znanstvenih i tehnoloških postignuća za promicanje projekata, nagradi za standardne inovacijske projekte nacionalne industrije građevinskih materijala, nacionalnom certifikatu za zelene građevinske proizvode itd.
China-Jixiang Group, od male do velike, od slabe do jake, od početka do vodeće pozicije, prošla je izvanredan razvojni put.
1. Aluminijski kompozitni panel Nacionalni standard sudjelujućih jedinica
2. Aluminijske pune ploče, jedinice koje su sudjelovale u nacionalnom standardu
3. Aluminijski valoviti kompostni panel Nacionalni standard Sudjelujuće jedinice
4. Nacionalna visokotehnološka poduzeća
5. Odjel za stambenu izgradnju, tehnološka dostignuća, promicanje projekata
6. Poznati šangajski brend
7. Šangajski vrhunski brend
Vizija Grupe:
Postati domaća prvoklasna, međunarodno priznata, snažna upravljačka znanost, svjetske klase, razine upravljanja poslovanjem i utjecaja brenda te održivog razvoja velikih grupnih poduzeća.
Strategija brenda:
Tržišno orijentirana učinkovitost kao središte, podržana naprednom kulturom i prekograničnim, međuindustrijskim poslovanjem, idejom upravljanja, sustavom upravljanja, integracijom resursa, izgradnjom talenata s visokim stupnjem standarda internacionalizacije, provedbom sveobuhvatne strategije brenda za China·Jixiang Group.
Vrijednosti marke:
U velikim poduzećima, osjećaj odgovornosti, održavanje temeljnih interesa kupaca, racionalnost dominiraju tržišnom konkurencijom, s praktičnim stavom za vlastitu korist resursima, talentom, upravljanjem i konceptom, stvaraju vrijednost za društvo, ostvaruju zajednički san.
Upravljanje timom
Ovdje će se poštovati osobni interesi i postignuća, visoko će se ujediniti suradnja i način suradnje, postignuća Kine. Jixiang Group jezgra je snažne kohezije.
Zagovarajući osobnost i vještine izvedbe, kako bi se osiguralo da članovi zajedno ispune cilj zadatka, metode suradnje i suradnje razbistrit će pravu unutarnju snagu, taj duh dio je organizacijske kulture China· Jixiang Grupe, formirajući zajednički osjećaj misije te osjećaj pripadnosti i identiteta.
Pod djelovanjem timskog duha, članovi tima imaju interakcijsko ponašanje brige jedni o drugima, pomažu jedni drugima, pokazujući odgovornost prema timskim majstorima te nastojeći svjesno održavati kolektivnu čast tima, svjesno preuzimajući odgovornost za ukupni ugled tima, kako bi timski duh pridonio slobodnom i sveobuhvatnom razvoju tvrtke.
Vrijednosti talenata
Talent je srž resursa poduzeća, inzistirati na razumijevanju, poštovanju, povjerenju, koheziji, njegovati sustav vrijednosti talenata, pridavati važnost svim članovima kreativnog tima i vrijednosti, poboljšavati odgovornost svakog zaposlenika; vjerovati da vrijednost tima, poduzeća i osoblja raste zajedno.
Napori za stvaranje skladnog i zdravog radnog okruženja, kako bi svaki zaposlenik bio sretan na poslu i imao zdrav život.
Iskrena briga za razvoj svakog zaposlenika i nastojanje da se razvije potencijal svakog zaposlenika i pomogne zaposlenicima da rastu.
Poticati internu komunikaciju i suradnju osoblja te međusobno pomagati.
Uspostaviti skladnu atmosferu grupne kulture, pravedan i transparentan mehanizam upravljanja.
Promicati s naglaskom na stav, obratiti pozornost na učinak, obratiti pozornost na sposobnosti i politički integritet, težiti izvrsnosti formiranja poslovnog poduzeća načela biranja i zapošljavanja osoba.
Poticati zaposlenike na napredak i razvoj, postupno uspostavljati organizaciju koja uči.